[单选题]每名税务干部的个人绩效指标分值总分为( )分。
A.10
B.1000
C.100
D.50

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[判断题]税务部门预算绩效指标管理工作中，由业务主管部门负责了解本系统的项目安排指标，根据项目工作重点拟定项目安排意见、考虑支出意向、拟定项目总体绩效目标和具体绩效指标。（）
A.正确
B.错误

[单选题]某县税务局办公室2018、2019年度组织绩效均位于第1段,那么该办公室全体干部个人绩效划段时,第1段的比例为( )。
A.:40%
B.:50%
C.:60%
D.:70%

[判断题]各级税务机关承接上一级税务机关下达的绩效指标，应根据指标任务结合本单位工作实际进行合理分解，明确责任单位和责任人。综合性指标应确定单独的责任部门，细化工作责任。
A.正确
B.错误

[单选题]各级税务机关应依据年度绩效计划，以目标、结果和需求为导向编制绩效指标，指标要素不包括（）。
A.考评标准
B.考评分值
C.考评方法
D.考评目标

[判断题]关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
A.正确
B.错误

[单选题]各级税务机关应强化绩效分析讲评机制，对绩效指标执行进度、取得成效、存在不足等开展分析讲评，针对问题短板研究制定切实可行的改进措施。省税务局主要负责人为带动班子成员以上率下高标准抓好工作落实，原则应当按多长时间间隔开展绩效分析讲评？（）
A.按季
B.按月
C.按半年
D.按全年

[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务

[单选题]个人绩效指标考核标准的内容包括工作任务和( )两部分。
A.指标名称
B.扣分分值
C.任务名称
D.扣分标准

[单选题]个人绩效指标考核标准的内容包括( )和扣分标准两部分。
A.工作任务
B.考评标准
C.标准分值
D.扣分情形

[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列各项中，属于结果类指标的是（）。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.销量
D.客户满意度

[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误

[判断题]KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
A.正确
B.错误

[判断题]营业人员个人绩效指标从服务质量、业务量、工作质量三个方面对营业员进行评比考核。
A.正确
B.错误

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