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[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[单选题]绩效考核是对员工工作表现和工作结果等进行理性评价，并给予量化处理的过程。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资等人力资源管理的有效依据。
A.对
B.错
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核结果出具后，各被考核人如对个人绩效考核结果存在异议，有权在得知考核结果 7 日内，填写《员工绩效考核申诉表》，向党群•人力资源部提出申诉。
A.正确
B.错误
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[单选题]根据绩效考核考核分数,考核结果划分为( )等级。
A.三
B.四
C.五
D.六
[单选题]( )负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。
A.人力资源部
B.各级绩效经理人
C.各相关部门
D.绩效管理人员
[单选题]在员工绩效考核过程中，员工正式轮岗从（）开始分段考核，员工借调从（）开始分段考核
A.当天，次月
B.次月，次月
C.当天，当天
D.次月，当天
[判断题]参与绩效考核的员工，如果月度内上.下班无故漏打卡累计 3 次，则当月绩效考核成绩必须为 C（含）以下
A.正确
B.错误
[单选题]员工的哪项工资应与企业的经济效益、部门业绩考核和个人绩效考核结果挂钩?
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
[多选题]政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果，作为（）的重要依据，并与月绩效工资和年终一次性奖励金挂钩。
A.晋职晋级
B.入党
C.考学
D.评功受奖
E.培训
F.评优评先
[单选题]绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（ ）。
A.相似程度
B.相关程度
C.相同程度
D.稳定程度
[单选题]各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况,优化培训项目,开展针对性培训,年度绩效为( )的员工应参加能力素质提升培训。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
