[多选题]外部招募的不足,主要体现在( )。分值5分
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大回答

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[多选题]( )属于内部招募方法。分值5分
A.推荐法
B.校园招聘
C.档案法
D.网络招聘
E.布告法回答

[多选题]内部招募存在明显不足,主要体现在( )。分值5分
A.容易抑制创新
B.筛选难度大,时间长
C.增加招募成本
D.可能会造成一定矛盾
E.影响内部员工的积极性回答

[单选题]内部招募的优点不包括( )。分值5分
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强

[单选题]采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( ) 分值5分
A.一次活动产生了两类需要培训的员工
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高

[多选题]关于熟人推荐这种招募方式的说法,正确的是( )。分值5分
A.工作会更加努力
B.对候选人的了解比较准确
C.招募的成本很高
D.易在组织内形成裙带关系
E.适应的范围较窄回答

[多选题]岗位劳动责任主要包括( )。分值5分
A.质量责任
B.管理责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任回答

[单选题]岗位规范的主要内容不包括( )。分值5分
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

[单选题]( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。分值5分
A.宪法
B.劳动法律事件
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

[多选题]效度评估中的效度主要有( )。分值5分
A.预测效度
B.内容效度
C.总体效度
D.从侧效度
E.平均效度回答

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