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[单选题]( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 分值5分
A.宪法
B.劳动法律事件
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
[单选题]我国劳动立法规定集体合同的期限为( ) 分值5分
A.1~3年
B.2~4年
C.3~5年
D.3~6年
[单选题]劳动法律关系主体不包括( )。 分值5分
A.企业
B.个体经济组织
C.社会团体
D.劳动行政部门
[多选题]劳动法律关系的构成要素包括( ) 分值5分
A.主体
B.内容
C.资格
D.客体
E.企业回答
[单选题]( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 分值5分
A.劳动协作关系
B.劳动契约关系
C.劳动法律关系
D.劳动合作关系
[单选题]岗位劳动规则不包括( )。 分值5分
A.时间规则
B.行为规则
C.考核规则
D.协作规则
[多选题]岗位劳动责任主要包括( )。 分值5分
A.质量责任
B.管理责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任回答
[单选题]当劳动力供给弹性( )时,表示劳动力供给富有弹性。 分值5分
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 分值5分
A.二者的应用范围相同
B.二者的概念内涵相同
C.二者的计量单位不同
D.二者是对人力消耗所规定的限额
[多选题]劳动定额定期修订的步骤包括( ) 分值5分
A.准备阶段
B.修订阶段
C.审查平衡和总结阶段
D.调查阶段
E.分析阶段回答
