[判断题]全年经济效益指标持平或下降的，以工资总额基数作为保底工资。
A.正确
B.错误

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[单选题]全年经济效益指标完成较好的，按增提效益工资后全年工资总额不超上年度实提工资总额的（）作为封顶
A.A、105%
B.B、110%
C.C、115%
D.D、120%

[单选题]单位经济效益降，工资总额降。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。经济效益下降幅度降幅在10%（含）以上的，工资总额应相应降低（）。
A.A、2%—5%
B.B、3%—5%
C.C、3%—10%
D.D、5%—10%

[判断题]增提效益工资按照“工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于劳动生产率增长”的原则发放
A.正确
B.错误

[填空题]工资总额预算管理坚持以()为前提，工资增长与企业经济效益增长和经济效益贡献程度紧密联系。

[判断题]集团公司对二级子公司实行工资总额预算管理，资总额增长幅度不超经济效益增长幅度；工资水平增长幅度不超企业所在地工资指导线。
A.正确
B.错误

[判断题]对于部分月度未完成超额指标，但全年累计完成超额指标，部分月度未发放的效益工资可在年末一次性补回
A.正确
B.错误

[判断题]对于部分月度未完成飘红指标，但全年累计完成飘红指标，部分月度未发放的效益工资可在年末一次性补回
A.正确
B.错误

[判断题]对于部分月度完成飘红指标，但全年累计未完成飘红指标，部分月度已发放的效益工资须在次年逐月扣回。
A.正确
B.错误

[判断题]在世界银行营商环境指标评价体系中，“获得电力”指标作为一个正向指标，意味着指标得分越好，获得电力指标越好，客户体验就越好。
A.正确
B.错误

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