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[单选题]笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()
A.财务知识
B.观察能力
C.管理知识
D.管理能力
[多选题]笔试不能全面考察应聘者的( )
A.工作态度
B.品德修养
C.管理能力
D.操作能力
E.文字表达能力
[多选题]笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。
A.工作态度
B.品德修养
C.企业管理能力
D.口头表达能力
E.操作能力
[多选题]笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
[单选题]笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
[单选题]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分?
A.80 B. 79 c.78 D.77
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]笔试往往很难测试应聘者的（ ）。
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力
[单选题]一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（ ）。
A.初次竞争
B.二次竞争
C.三次竞争
D.最终竞争
[单选题](2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力
[单选题]现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试 中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫膩。 在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑？（ )
A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1 一3名者才能参加面试，他们的笔试成绩 通常仅1 — 2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何 意义
C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自已评分的考官是哪些人
D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
[单选题]某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？
A.7
B.8
C.5
D.6
[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力
[多选题](2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力
[单选题]能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。
A.简答题
B.是非题
C.案例分析题
D.撰写论文
[单选题]笔试的形式中，（ ）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文
