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[单选题](2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力
[单选题]笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
[单选题]一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（ ）。
A.初次竞争
B.二次竞争
C.三次竞争
D.最终竞争
[多选题]笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力
[多选题](2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力
[单选题]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分?
A.80 B. 79 c.78 D.77
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题]笔试不能全面考察应聘者的( )
A.工作态度
B.品德修养
C.管理能力
D.操作能力
E.文字表达能力
[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
[单选题]( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
