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[多选题]人力资源水平流动可分为（ ）的流动。
A.企业之间
B.部门之间
C.行业之间
D.地区之间
E.国家之间
[多选题]人力资源的水平流动可以是（ ）之间的流动。
A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别
[多选题](2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。
A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别
[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
A.收集人力资源信息
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
[单选题]按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。
A.短期计划
B.长期计划
C.总体规划
D.部门规划
[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
[单选题]从商业银行( )看，流动性可分为资产流动性、负债流动性和表外流动性。
A.流动性风险来源
B.流动性资金来源
C.流动性来源
D.流动性风险类型
[多选题]（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）
A.长期规划
B.中长期规划
C.中期规划
D.中短期规划
E.短期计划
[多选题]国内流动中又可以将人力资源流动分为（ ）。
A.企业之间的流动
B.企业内部的流动
C.自愿流动
D.非自愿流动
E.被迫流动
[单选题]人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。
A.水平流动
B.流入企业
C.流出企业
D.内部流动
[单选题]人力资源的流动不包括（ ）。
A.地理流动
B.资金流动
C.职业流动
D.社会流动
