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[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。
A.短期计划
B.长期计划
C.总体规划
D.部门规划
[单选题]按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
A.收集人力资源信息
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
[多选题]（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）
A.长期规划
B.中长期规划
C.中期规划
D.中短期规划
E.短期计划
[多选题]制定人力资源规划的管理者根据其性格特点,可分为哪些类型?( )
A.稳定型
B.反应型
C.探求型
D.创造型
E.预期型
[多选题]人力资源水平流动可分为()的流动。
A.企业之间
B.部门之间
C.行业之间
D.地区之间
E.国家之间
[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法
[单选题]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。
A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
[单选题]应急管理要求编制生产安全事故应急预案及（ )度灾害预防和处理计划，按照规划和计划组织应急预案演练，组织实施灾害预防和处理计划。
A.月
B.季
C.年
[判断题]按照列车性质和编组计划的要求编成并连挂在一起的若干车辆组成车列。
A.正确
B.错误
[简答题]狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
[单选题]发展规划可以按不同规划期限分为中长期规划、年度计划以及行动计划等，行动计划的规划期一般为( )。
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
[单选题]发展规划可以按不同规划年限分为中长期规划、年度计划以及行动计划等，行动计划的规划期一般为( )。
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
[判断题]具体审计计划是依据总体审计计划制订的，对实施总体审计计划所需要审计程序的性质、时间和范围所作的详细规划和说明。()
A.正确
B.错误
[判断题]( ) 车列系指按照列车性质和编组计划的要求编成并连挂在一起无调车动力的若干车辆。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]城市规划调查研究按照其对象和工作性质可分为( )。
A.对物质空间现状的掌握
B.对各种文字、数据的收集整理
C.对市民意愿的了解和掌握
D.对自然环境的调查
E.对城市环境状况的调查
