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[判断题]薪酬负面清单中要求严格执行企业负责人薪酬标准，不得超出本级单位核定标准发放企业负责人薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬负面清单中要求严格执行企业负责人薪酬标准，不得超出（）核定标准发放企业负责人薪酬；除国家另有规定并经公司审核同意外。
A.上级单位
B.本级单位
C.县级单位
D.地方政府
[多选题]规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与( )相挂钩的分配方式。
A.责任
B.职务
C.风险
D.经营业绩
[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务。包括( )。
A.薪酬结构完善
B.包括薪酬等级标准设计
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
[单选题]( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]强调高薪用人，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬竞争力，最大限度的发挥企业吸纳和留住员工的能力，弥补岗位工作存在的不足和困难，但也给财务方面施加了压力，是( )薪酬策略的特点。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后性薪酬策略
D.混合型薪酬策略
[单选题]薪酬负面清单中要求严格执行企业负责人薪酬标准，不得领取（）薪酬核定方案所列收入以外的其他货币性收入。
A.月度
B.年度
C.季度
D.按日
[判断题]薪酬负面清单中要求严格执行企业负责人薪酬标准，不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]网络市场调查准备阶段的主要任务是:确定调查对象;明确调查问题,确立调查目标;设计调查方案。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]市场调查报告撰写的好坏会间接影响整个市场调查研究工作的成果质量。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]各单位要加强所属企业负责人的薪酬管理，坚持( )的原则，合理调控所属企业负责人薪酬水平。
A.薪酬与业绩挂钩
B.先考核后兑现
C.薪酬与能力挂钩
D.预兑现后结算
[多选题]要加强所属企业负责人的薪酬管理，坚持( )的原则，合理调控所属企业负责人薪酬水平，完善所属企业负责人薪酬激励与约束制度。
A.不得重复领取
B.严格按程序报批
C.先考核后兑现
D.薪酬与业绩挂钩
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）原则。
A.A.对外具有竞争力
B.B.对员工具有激励性
C.C.对内具有公正性
D.D.对成本具有控制性
[单选题]公司各级单位企业负责人实行( )，其薪酬与其他职工薪酬分开管理。
A.负责人薪酬
B.年薪制
C.绩效薪酬
D.年终制
[单选题] 市场分析是市场调查的( )。
A.前提
B.准备过程
C.前提和准备过程
D.组成部分和必然结果
[多选题] "铁路货运市场调查与监测是通过建立货运市场调查和监测体系，对影响铁路货运发展的（ ）等情况进行调查、监测、分析和预测，为铁路运输企业开展营销工作、制定营销策略、优化货运服务提供决策依据。
A.经济政策环境
B.市场竞争状况
C.目标市场需求
D.铁路服务能力"
[多选题] "《铁路货运市场调查与监测办法( 试行)》中规定的市场调查分为哪几种?( )
A.年度( 半年度) 调查
B.季度调查
C.月度调查
D.专项调查"
[判断题]企业发生安全生产责任事故等级，相应扣减企业负责人薪酬。
A.正确
B.错误
