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[单选题]( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。
A.A.35%
B.B.30%
C.C.25%
D.D.20%
[单选题]商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
[单选题]对于未完成年度化险工作目 标的高风险机构，主要负责人薪酬不得高于全省法人行社人均薪酬的（）倍，其他高管人员按相应分配系数执行。
A.2
B.3
C.4
D.5
[多选题]“任人唯贤",强调用人要做到()。
A.大贤大用
B.不贤不用
C.以人为本
D.小贤小用
E.激励为主、惩戒为辅
[判断题]用人单位在培训职工学习企业请假制度时,应着重强调用人单位审批权的重要性,只有职工的请示加上用人单位的批准,才是履行了完整的请假手续。( )
A.正确
B.错误
[单选题]法人行社主要负责人年度薪酬（包含专项奖励）增幅不得高于员工平均薪酬的增幅的( )；主要负责人薪酬总额（包含专项奖励）与员工平均薪酬的倍数最高不超过( )倍。
A.两倍,10.4
B.三倍,10.5
C.两倍,10.5
D.三倍,10.4
[单选题]债券的票面利率高于市场利率时发行的债券为( )。
A.折价发行
B.溢价发行
C.面值发行
D.平价发行
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.A.福利
B.B.工资
C.C.薪资
D.D.薪金
[填空题]鑫汇物业一直坚持“人品优先,敬业为本”的用人准则,为大家创造完整的薪酬体系,特别是在每年的( )月和( )月会进行不定形式的晋级晋升及薪酬调整,享受( )待遇。
[单选题]只有在债券票面利率高于市场利率的条件下才能采用的发行方式是（
A.平价发行
B.溢价发行
C.折价发行
D.等价发行
[单选题]根据山西焦煤集团公司加强薪酬管理的规定，各子公司要严格执行工资指导线制度，职工平均工资高于集团职工平均工资2倍以下的，按（）执行。
A.A.工资指导线基准线
B.B.工资指导线下线
C.C.工资指导线上线
[多选题]薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,其中经济性薪酬可分为( )。
A.直接经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.工资
D.福利
