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[多选题]( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。
A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力
[单选题]（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
[多选题]集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（ ）。
A.劳动力本身的复杂性
B.集体谈判涉及问题的复杂性
C.工人与雇主之间关系的长期性
D.谈判本身的不确定性
E.谈判未来的不确定性
[多选题]集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
A.双方代表谈判技巧
B.双方的谈判实力大小
C.不确定性
D.双方的坚持点
E.特殊复杂性
[单选题]集体谈判还有另外一个特征，就是谈判问题的（ ）。
A.特殊交叉性
B.特殊关联性
C.特殊联系性
D.特殊复杂性
[单选题]工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和（ ）是谈判的一个特征。
A.特殊交叉性
B.特殊关联性
C.特殊复杂性
D.特殊联系性
[单选题]工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和()是谈判的一个特征。
A.特殊交叉性
B.特殊关联性
C.特殊复杂性
D.特殊联系性
[单选题](2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
[单选题]集体谈判的关键在于（ ）。
A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B.劳动力市场劳动力供求状况
C.宏观经济状况
D.企业货币工资的支付能力
[多选题]集体谈判工资理论认为（ ）。
A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
[多选题]集体谈判制度的作用包括()。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C.集体谈判保证雇主利润最大化
D.集体谈判能实现劳动者工资最大化
E.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
[多选题]属于集体谈判特征的有（ ）。
A.谈判环境的多变性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判代表的特殊性
D.谈判未来的不确定性
E.谈判问题的特殊复杂性
