更多"[判断题]管理解决的问题中“纪律”指的是要关注员工习惯"的相关试题:
[单选题]农村信用社系统员工日常工作不能 “以信任代替管理, 以习惯代替 ( ), 以情面代替纪律” 。(0.15分)
A.业务
B.操作
C.制度
[判断题] )纪律管理的目的是对员工违规行为进行惩罚。
A.正确
B.错误
[判断题]( )纪律管理的核心宗旨是警示违规员工。
A.正确
B.错误
[判断题]对员工违规行为的处理，按员工管理权限组织实施。应当给予组织处理、纪律处分的，可以处罚程度相当的其他处理代替。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]对员工违规行为的处理，按员工管理权限组织实施。应当给予组织处理、纪律处分的，视情节轻重可以其他处理代替。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]做为基层管理者,关注员工的成长的方式有哪些?:( )
A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么
B.结合资源和企业情况,引导员工职业发展有序提高
C.结合员工本人需要和企业规范提供有效培训
D.以上都是
[判断题]根据《广西农村合作金融机构员工违法违规行为处理办法》，正确员工纪律处分和解除纪律处分的决定，纳入被处分个人的人事档案和廉政档案。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《广西农村合作金融机构员工违法违规行为处理办法》，对员工纪律处分和解除纪律处分的决定，纳入被处分个人的人事档案和廉政档案。
A.正确
B.错误
[多选题]《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》中员工“三大纪律”包括（ ）。
A.A.劳动纪律
B.B.工艺纪律
C.C.工作纪律
D.D.操作纪律
[判断题] 班组长须严肃考勤纪律与劳动纪律,及时宣贯,确保班组员工了解考勤制度及劳动纪律相关规定。( )[判断题]
A.正确
B.错误
[多选题]员工受到纪律处分的，应当在处分决定中写明受处分期限。员工受纪律处分期间取消评优评先资格，并受到以下哪些限制：( )
A.受到警告处分之日起，六个月内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级
B.受到记过处分之日起，十二个月内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级
C.受到记大过处分之日起，十八个月内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级
D.受到降级处分之日起，至少降一级聘任职务层级、专业技术职级，二十四个月内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级
[判断题]在现场管理中，要从第一道工序抓员工操作规范，促使员工养成规范操作习惯。
A.正确
B.错误
[判断题]《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》明确，员工培训期间应严格遵守培训纪律和有关规章制度，认真完成学习任务，培训结束后，需对培训内容保密。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]党的纪律是：政治纪律、经济纪律、组织纪律、人事纪律、宣传纪律、群众纪律、外事纪律、保密纪律。( )
A.正确
B.错误
[单选题]纪律管理程序环节有: ( )。 (1)观察、记录员工的行为表现(2) 组织目标设定(3) 制定规章度和行为规范(4) 依法制定并告知员工(5)员工表现与规章制度的对比(6)按照制度对违反纪律的员工实施怡当的处罚。正确的程序排列为:
A.(1) (2) (3) (4) (5) (6)
B.(2) (3) (5) (4) (1) (6) (C)
C.(2) (3) (4) (1) (5) (6)
D.(3) (2) (4) (1) (5) (6)
[判断题] 6S管理中的“素养”是指使每位员工养成良好的习惯,其目的在于“提升人的品质”。让员工遵守规章制度,培养具备良好素质习惯的人才,营造团队精神。
A.正确
B.错误
[多选题]《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工惩处纪律处分包括( )
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级（降职）
E.撤职
F.留用察看
G.解除劳动合同。
（二）党建
