更多"[判断题] )纪律管理的目的是对员工违规行为进行惩罚。"的相关试题:
[判断题]对员工违规行为的处理，按员工管理权限组织实施。应当给予组织处理、纪律处分的，视情节轻重可以其他处理代替。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]对员工违规行为的处理，按员工管理权限组织实施。应当给予组织处理、纪律处分的，可以处罚程度相当的其他处理代替。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]《上海浦东发展银行员工违规行为处理办法》规定,违规行为的处理方式为经济处理、一般处理、纪律处分。经济处理不替代应给予的一般处理或纪律处分,不替代经济赔偿和违约责任。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《广西农村合作金融机构员工违法违规行为处理办法》，正确员工纪律处分和解除纪律处分的决定，纳入被处分个人的人事档案和廉政档案。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《广西农村合作金融机构员工违法违规行为处理办法》，对员工纪律处分和解除纪律处分的决定，纳入被处分个人的人事档案和廉政档案。
A.正确
B.错误
[判断题]员工有两项及以上违法违规行为的，应当分别确定纪律处分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工有两项及以上违法违规行为的，应当合并确定纪律处分。
A.正确
B.错误
[单选题]员工有两项及以上违法违规行为的，应当分别确定纪律处分。应当给予两种及以上纪律处分的，执行其中（ ）的纪律处分。
A.第一项
B.所有项
C.最轻
D.最重
[判断题]中国农业银行员工违规行为处理办法规定的纪律处分，警告、记过的处分期为6个月，记大过、降级的处分期为12个月，撤职、留用察看的处分期为48个月。
A.正确
B.错误
[判断题]中国农业银行员工违规行为处理办法对有关责任人的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
A.正确
B.错误
[单选题]对于反复（ ）.反复（），仍然不按照标准作业文件开展作业的员工进行惩罚。严重情况予以（）或（）。( )
A.培训 练习 调岗 辞退
B.培训 辅导 调岗 辞退
C.培训 辅导 罚款 辞退
[单选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，对纪律处理决定不服的，可以自接到处理决定（ ）日内向原决定单位申请复审。
A.10
B.15
C.20
D.30
[多选题]在非信贷资产分类过程中对存在下列违规行为的单位及责任人根据性质和情节给予通报批评至纪律处分：( )。
A.由于主观原因未按规范程序操作导致分类不准
B.不真实反映和报告非信贷资产风险分类结果
C.超权限认定风险分类结果
D.对非信贷资产风险分类工作审查不严检查敷衍了事
E.未按规定对非信贷资产风险分类结果进行会计处理导致分类结果不真实
[单选题]违反选拔任用工作纪律，对明知有违法违纪、重大违规行为且在处分期内或正被司法机关、监察部门调查的人员，仍予以提拔任用，情节严重或造成严重后果的，依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》，给予有关责任人( )处分。
A.警告或记过
B.记过或记大过
C.警告至撤职
D.撤职或留用察看
[多选题]有（ ）之一的，给予批评教育并责令改正；应当承担纪律责任的，依照集团公司违纪违规行为处分规定对责任人进行责任追究；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
A.存在事故隐患隐瞒不报、未采取防范措施或者监控、整改不认真的
B.事故隐患监管不到位引发事故的
C.事故隐患治理不及时、不到位的
D.事故隐患治理项目变更没有及时上报的
E.事故隐患治理过程中发生次生事故的
[单选题]个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷, 通常由个人或( )提出
A.管理人员
B.监察人员
C.员工代表
D.工会代表
[单选题]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[判断题]( )对于问题员工仅进行适当的惩罚即可,不可做辞退处理。
A.正确
B.错误
