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[多选题]《工资激励管理办法》：当月( )均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资。
A.200
B.140
C.120
D.80
[单选题]《工资激励管理办法》：考核系数挂钩为一次性激励，主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现；考核以“（ ）”为基数，与考核结果挂钩。
A.基本工资
B.绩效调节工资
C.基本工资+绩效调节工资基数
D.绩效调节工资基数
[判断题]《工资激励管理办法》:被考核单位负责人的考核系数可参考其单位当月系数，出现个人失误时另扣系数，影响所在单位其他人的平均系数。
A.正确
B.错误
[单选题]《工资激励管理办法》：达到应出勤天数的，个人考核系数范围参考值为（ ）；出勤天数不是衡量实际贡献的唯一标准，对于出工不出力的，各单位必须掌握明显降低考核系数。
A.0.80-1.20
B.0.85-1.15
C.0.90-1.10
D.0.95-1.05
[判断题]《工资激励管理办法》:考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现。
A.正确
B.错误
[单选题]《工资激励管理办法》：正常情况下，领导对所分管单位考核时，绩效系数范围为( )，所有单位平均绩效系数不超过1.00。
A.0.80-1.20
B.0.85-1.15
C.0.90-1.10
D.0.95-1.05
[多选题]《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有( )
A.考核系数挂钩
B.档别调整
C.级别调整
[单选题]《工资激励管理办法》：职务变化和岗位变动人员，（ ）岗位变动的，自当月起执行新调整的主体工资。
A.15日（含15日）前
B.15日前
C.15日后
D.15日（含15日）后
[判断题]《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施。
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法；
A.正确
B.错误
