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[多项选择]关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
A. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B. 连续两年年度考核不合格
C. 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D. 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
[单项选择]事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日
[单项选择]下列关于事业单位人员聘用合同的阐述。错误的是（）
A. 事业单位与工作人员可以在聘用合同中按有关规定就试用期、培训、保密、知识产权等内容进行约定
B. 聘用合同期限最长不应超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限
C. 聘用未满16周岁的未成年人，应当符合国家规定并履行审批手续，还应当由其法定监护人代理订立聘用合同
D. 未经本人书面委托，由他人代签的书面合同无效
[单项选择]聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
A. 受聘人员年度考核不合格的
B. 受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的
C. 受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的
D. 未经受聘单位同意私自出国（境）的
[多项选择]事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）
A. 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B. 受聘人员患病或负伤的
C. 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
D. 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
[多项选择]受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
A. 用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B. 用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
C. 用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
[简答题]简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
[简答题]根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
[判断题]事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
[多项选择]终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
A. 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的
B. 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的
C. 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
[多项选择]事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
A. 工作人员连续旷工超过15个工作日
B. 1年内累计旷工超过30个工作日
C. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D. 连续两年年度考核不合格的
E. 因病不能正常上班的
[单项选择]事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
A. 警告
B. 记过
C. 撤职
D. 开除
[单项选择]下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。
A. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B. 受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D. 工作人员连续两年年度考核不合格
