更多"[单选题](2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()"的相关试题:
[单选题](2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（ ）
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准
[多选题](2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()
A.效益性调整
B.政策性调整
C.物价性调整
D.薪酬定级性调整
E.奖励性调整
[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
[单选题]对考评者培训的具体内容不包括()
A.考评指标
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序
[单选题]绩效考评中，内部和外部考评者不包括（ ）。
A.上级、下级
B.同级
C.顾客
D.分销商
[单选题](2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
[多选题](2017年11月)考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（ ）
A.坚持原则，大公无私
B.有主见，善于独立思考
C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道
D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象
E.具有本专业较高学历和良好的能力素质
[简答题]人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？
[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法
D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[多选题](2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。
A.计划改进
B.目标实施
C.目标细化
D.目标制定
E.实施措施
[多选题](2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（ ） 。
A.从不
B.偶尔
C.有时
D.随时
E.总是
[多选题]考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。
A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差
[单选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
[单选题]360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（ ）。
A.②④③①⑤
B.④②①⑤③
C.①④③②⑤
D.④⑤②③①
