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[简答题]简述用人单位在与员工续订劳动合同时，哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同。 (10分)
[判断题]终止劳动合同：指劳动合同期满，本行和员工之间签订的劳动合同自动终止的行为。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（）。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任.
B. 刑事责任.
C. 行政责任
D. 民事责任
[多选题]员工有哪些行为，公司有权解除劳动合同？（ ）
A.应聘时提供虚假或伪造的离职证明、身份证明、学历证 明、工作经历、体检证书等其他材料者
B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者
C.原岗位上岗证考试未通过且经历转岗后仍未通过者
D.违反公司行政办公及信息宣传相关管理制度，造成责任 事故或重大影响者
[多选题]员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同？（ ）
A.消极怠工，不听从工作安排，不能按照规定期限完成工作，不能达到岗位职责要求者
B.违反保密规定，泄露公司商业 技术秘密者
C.不遵守安全操作规程，造成严重责任事故的；或阻碍正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场的
D.擅自离岗、私自换岗或有其他玩忽职守的行为，造成责任事故或其他严重后果的
[单选题]( )新员工签订劳动合同前或员工变更劳动合同前，各单位应提前将集团公司《消防安全管理规定》及2021年发布的《关于全面加强轨道交通工作人员禁烟管理的意见》精神（）员工并签 字承诺。
A.电话告知
B.邮件告知
C.书面告知
D.强行告知
[判断题]连续订立2次固定期限劳动合同的员工，应订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]解除劳动合同包括协商一致解除劳动合同、分公司解除劳动合同、个人申请解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列哪些违纪行为，将参照《员工奖惩管理办法》 相关条例给予记过处分及经济处罚？（ ）
A.泄露分公司秘密，违反公司保密制度和规定，损害利益的
B.已泄露分公司秘密但采取补救措施
C.违反《保密管理办法》相关条例，造成分公司人员信息、关键数据及文件、资料、档案等泄露，尚未造成严重后果和经济损失
D.违反《保密管理办法》规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、获取分公司秘密
[判断题]劳动合同到期，员工在期限届满之日前五日内，未表示要求续签本合同，视同拒绝续签劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同期满前( )天，人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。
A.20
B.25
C.30
D.40
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[单选题]按照《劳动合同法》的规定,正式员工提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A.3日
B.6日
C.30日
D.60日
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同履行期间,员工因个人原因提出解除劳动合同,应提前一周书面通知单位。( )
A.正确
B.错误
