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[判断题]360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。
[单项选择]在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无
[多项选择]绩效考评的结果可用于（）方面。
A. 薪酬调整
B. 人事调整
C. 在职培训
D. 员工职业生涯规划
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[判断题]考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
[多项选择]特许经营企业绩效考评的原则有（）。
A. 明确化、公开化原则
B. 反馈原则
C. 效益原则
D. 客观评价原则
[多项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A. 有员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. 目标的数量不宜过高，要有针对性
D. 目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
[多项选择]从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
A. 日考评
B. 周考评
C. 月考评
D. 半年度考评
E. 年度考评
[单项选择]现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
[单项选择]团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。
A. 主要指标
B. 整体指标
C. 辅助指标
D. 否决指标
[单项选择]把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
A. 考评方式
B. 考评对象
C. 考评目的
D. 考评层次
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
