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[单项选择]绩效考评结果反馈的主要功能不包括()
A. 帮助被考评者总结失败的教训
B. 找出工作中存在的问题与不足
C. 提出改进计划和建议
D. 被考评者了解自己与别人的成绩差别
[多项选择]下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是()。
A. 帮助被考评者吸取成功经验,总结失败的教训
B. 满足员工的各种层次的需求
C. 使员工增强生产技术技能
D. 找出工作中存在的关键问题与主要不足
E. 提出改进计划
[单项选择]()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。
A. 绩效考评工作计划
B. 绩效考评指标体系
C. 绩效考评工作流程
D. 绩效考评方式
[判断题]360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[单项选择]银行业金融机构年终绩效考评工作完成后,银行业金融机构和各级考评对象应当于()日内将考评结果报送银监会或其派出机构。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
A. 用于薪酬的调整和分配
B. 用于制定人力资源策略
C. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. 用于员工的职业生涯规划
[单项选择]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[单项选择]银行业金融机构()应当按照董事会批准的年度经营计划,制定本行绩效考评制度和指标体系,并对绩效考评负最终责任。
A. 董事长
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 股东大会
[单项选择]绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考核偏差是()
A. 情感偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 首因偏差
[多项选择]绩效考评与绩效管理的差别在于()。
A. 绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B. 绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C. 绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D. 绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
[多项选择]绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
A. 培训的规划
B. 培训的实施
C. 培训需求分析
D. 培训体系建立
E. 培训成效的测定与衡量
[多项选择]绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
A. 培训的规划
B. 培训的实施
C. 培训需求分析
D. 培训体系建立
E. 培训成效的测定与衡量
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无