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[多项选择]佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
A. 能力高低
B. 经验多少
C. 年龄
D. 愿意做出的努力程度
[单项选择]提出期望理论的是（）
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 弗隆姆
D. 珀恩士
E. 亚当斯
[单项选择]期望理论是美国心理学家（）提出的。
A. 赫茨伯格
B. 麦克莱兰
C. 马斯洛
D. 弗鲁姆
[单项选择]期望理论的提出者是（）
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 佛隆
[单项选择]激励理论中的期望理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
[单项选择]美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 因果型激励理论
[单项选择]美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
A. 弗洛姆
B. 萨缪尔森
C. 克鲁格曼
D. 穆勒
[单项选择]期望理论是由谁提出的（）。
A. 珀恩士
B. 赫兹伯格
C. 弗隆姆
D. 马斯洛
E. 亚当斯
[单项选择]美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。
A. 归因理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 综合激励模式
[多项选择]弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
A. 认知因素
B. 目标效价
C. 期望值
D. 情感因素
[单项选择]弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
A. 保健因素与激励因素
B. 主观因素与客观因素
C. 认知因素与情感因素
D. 目标效价与期望值
[判断题]期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
[单项选择]过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
A. 需要理论
B. 公平理论
C. 认知失调理论
D. 强化理论
