[多选题]合理提高绩效工资分配差异度，加强绩效等级积分在（）中的应用，进一步激发员工队伍活力。
A.在薪档调整$
B.$岗位晋升$
C.$人才选拔$
D.$先进评选

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[单选题]健全绩效结果全周期激励机制，合理提高绩效工资分配差异度，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资（）倍。
A.1.05$
B.$1.15$
C.$1.20$
D.1.25

[单选题]按照《国家电网公司绩效管理办法》要求，各单位绩效工资分配要合理拉开差距，原则上，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。
A.1.12$
B.$1.13$
C.$1.14$
D.1.15

[多选题]《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定,绩效工资分配要向关键岗位、( )的工作人员倾斜。
A.高层次人才
B.业务骨干
C.作出突出成绩
D.承担重要责任的主要负责人

[判断题]绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。
A.正确
B.错误

[判断题]《事业单位人事管理条例》规定,事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。( )
A.正确
B.错误

[单选题]研究差异化分配机制，坚持薪酬分配向（）倾斜，试点深化团队绩效工资模式，将绩效工资与人员配置率等指标挂钩，实现减人增效、多劳多得。
A.基层$
B.$一线$
C.$领导$
D.$管理岗位

[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。
A.1.1$
B.$1.15$
C.$1.2$
D.2

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