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[多选题]知识型团队的绩效考核指标包括（）。
A.追求员工工作态度的过程型指标
B.判断工作产出成果的效益型指标
C.追求投入产出比例的效率型指标
D.追求长远影响的递延型指标
E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
[单选题]在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。
A.效益型
B.递延型
C.风险型
D.效率型
[多选题]知识型团队绩效考核指标有( )。
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效果型指标
[多选题]知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。
A.效益型指标
B.合作型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效率型指标
[多选题]团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标
B.专家分别征求团队意见
C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标
D.专家整理不同职系团队的标杆指标
E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
[多选题]知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。
A.效益型指标
B.合作型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效率型指标
[判断题]：绩效考核系统可以针对不同人员的考核制定不同的考核指标，考核指标包括定性、定量、月度、季度、年度指标等，形成不同人员的各类考核体系。
A.正确
B.错误
[多选题]建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度
