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[判断题]迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予记过处分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.留用察看
E.解除劳动合同
[单选题]员工迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予（ ）处分。
A.批评教育
B.通报批评
C.警告
D.记过
[判断题]一个月内累计迟到早退 3 次,记录在案并给予相应处分,参照《员工手册》,
同时将作为年终考评项依据。
A.正确
B.错误
[单选题]AAB004 按时( ),无迟到早退现象发生,做好交接班记录,时刻保持“谦虚,谨慎,律己”的工作态度。
A. 到岗
B. 集合
C. 交接班
D. 巡岗
[单选题]迟到早退属于( )。
A. 讲话程度上的阻抗
B. 讲话方式上的阻抗
C. 讲话内容上的阻抗
D. 咨询关系上的阻抗
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A. 30
B.45
C.60
D.以上全错
[判断题]经常迟到、早退,旷工,消极怠工等行为不属于违反劳动纪律的行为。( )
A.正确
B.错误
[判断题]实行例会签到制，与会者应遵守会议时间，不得无故迟到早退、中途离席或顶替。
A.正确
B.错误
[判断题]除正常出勤外,考勤情况还包括:加班、调班、假期、 旷工、迟到、早退等。
A.正确
B.错误
[单选题]大堂经理没有正当理由迟到早退、旷工超过3次（含）的，一次性扣（）分
A.3.0
B.4.0
C.5.0
D.6.0
[判断题]对无故迟到早退的人员，工班要给予处罚考核，屡教不改性质恶劣需及时向中心汇报。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[判断题]违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为C级
A.正确
B.错误
[判断题]员工迟到、早退1小时内，每次减发绩效工资 20元；迟到、早退1小时（含）以上、2小 时以下按半天事假处理；迟到、早退2小时 （含）以上按旷工1天计算。
A.正确
B.错误
