更多"赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维"的相关试题:
[判断题]双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
[单项选择]赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
A. 晋升
B. 工资
C. 挑战性的工作
D. 责任
[单项选择]表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）
A. 尊重需要
B. 交往（或爱的）需要
C. 安全需要
D. 生理需要
[单项选择]员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）
A. 缺勤和迟到
B. 暴力行为
C. 离职
D. 偷窃行为
[判断题]领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
[简答题]列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面：
[判断题]多数组织、雇主、员工等对现有的绩效考核制度都不满意。
[单项选择]（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）
A. 主体激励
B. 荣誉激励
C. 榜样激励
D. 支持激励
[单项选择]要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
A. 人力资源部门
B. 企业董事会
C. 企业高层领导
D. 企业管理部门
[单项选择]满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的（）
A. 激励作用
B. 创新作用
C. 控制作用
D. 管理作用
E. 联系与协调作用
[单项选择]（）奥黛丽·赫本认为哪部影片是她拍得最不满意的？
A. 《血统》
B. 《巴黎假期》
C. 《哄堂大笑》
D. 《窃贼之爱》
[单项选择]某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
A. 晕轮效应
B. 近因效应
C. 马太效应
D. 严格或宽松错误
[单项选择]你认为，企业员工们是（）
A. 为发财而聚集在一起的
B. 为梦想而走到一起的
C. 为了生活而工作在一起的
D. 为了增长本领来到一起的
[单项选择]爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）
A. 对员工十分关心
B. 重视提高员工的待遇
C. 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力
D. 国际先进企业通行的做法
[单项选择]员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）
A. 退出
B. 建议
C. 忠诚
D. 怠工
E. 离职
[单项选择]运用X理论的管理者认为员工（）
A. 寻求责任
B. 需要被哄骗着完成目标
C. 将工作视为普通的日常活动
D. 运用自我控制
