更多"员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行"的相关试题:
[单项选择]（）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现
A. 组织管理
B. 情感管理
C. 制度
[单项选择]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[单项选择]组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
A. 个性化
B. 指导
C. 社会化
D. 制度化
E. 胁迫
[判断题]在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。
[单项选择]为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）
A. 综合考核
B. 单项考核
C. 自我考核
D. 临时考核
[单项选择]有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
[多项选择]强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。
A. 灌输
B. 大张旗鼓地宣传
C. 树立典型人物或英雄人物
D. 培训教育
E. 和组织的奖金制度挂钩
[单项选择]当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）
A. 工作态度
B. 工作参与度
C. 组织认同感
D. 组织归属感
[单项选择]在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织的组织结构是（）
A. 职能式组织结构
B. 事业部式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 直线职能式组织结构
[单项选择]组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的（）
A. 价值原则
B. 目标原则
C. 参与原则
D. 成效原则
[单项选择]主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）
A. 成本一效益分析
B. 过程评估
C. 临床评估
D. 共同委托
[单项选择]对员工进行忠于组织机构的教育是组织文化建设的（）内容
A. 重要
B. 主要
C. 核心
D. 关键
[多项选择]搞好员工关系，使员工增强对组织、对国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（）
A. 合理化建议制度
B. 知识技能培训制度
C. 股份期权制度
D. 奖励先进制度
E. 带薪度假制度
[单项选择]学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。
A. 素质
B. 潜在能力
C. 价值
D. 能力水平
[单项选择]学习型组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。
A. 素质
B. 潜在能力
C. 价值
D. 能力水平
[单项选择]商店组织员工讲座“假如我是顾客”；工厂组织工人讨论“假如我是厂长”；军队组织军官讨论“假如我是战士”等这些现象体现了哪种发散思维形式？（）
A. 正向思维
B. 侧向思维
C. 反向思维
D. 多向发散思维
