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[单项选择]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 三个月
[单项选择]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
B. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[多项选择]劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。
A. 劳动争议发生
B. 当事人知道其权益被侵害
C. 当事人应当知道其权益被侵害
D. 劳动者应当知道其权益被侵害
E. 当事人申请仲裁
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
A. 协商、调解、仲裁、诉讼
B. 调解、仲裁、诉讼
C. 仲裁、诉讼
D. 仲裁
[单项选择]《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A. 2年
B. 1年
C. ６个月
D. ６０日
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正确的？（）
A. 劳动者和委托代理人
B. 用人单位和委托代理人
C. 劳动者和用人单位
D. 劳动者、用人单位和委托代理人
[多项选择]下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）
A. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
B. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D. 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
[单项选择]申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
A. 从撤诉之日起暂停计算
B. 从撤诉之日起重新开始计算
C. 继续计算
D. 中止
[单项选择]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.
A. 拖欠赔偿金
B. 拖欠经济补偿
C. 拖欠劳动报酬
D. 拖欠工伤医疗费
[单项选择]劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
A. 休息、休假
B. 职务变动
C. 拖欠劳动报酬
D. 参加工会活动
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁程序具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁实行强制的原则
[多项选择]关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）
A. 它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度
B. 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C. 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案
D. 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼
E. 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
[单项选择]下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）
A. 一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
B. 一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束
C. 一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束
D. 一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束
[多项选择]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。
A. 劳动争议仲裁有司法性特征
B. 劳动争议仲裁委员会是群众组织
C. 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D. 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
[单项选择]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
