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[简答题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些?
[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
A. 因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B. 评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C. 当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D. 需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E. 不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
[简答题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?
[多选题]2.147. 第147题 设计质量评价结果由()的权重系数加权计算形成。
A.初步设计
B.施工图设计
C.现场服务
D.设计变更
E.竣工图设计
[简答题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处有哪些?
[多选题] 综合贡献度公式中,要素及权重系数正确的有( )。
A.销售数量占比系数30%
B.销售收入占比系数40%
C.毛利额占比系数40%
D.销售金额占比系数30%
[判断题] 地市局的经营实力类指标在评价模型中作为系数、不占权重
A.正确
B.错误
[单选题]岗位评价的特点之一是,岗位评价以( )为评价对象。
A.
岗位职责
B.
工作条件
C.
员工
D.
岗位
[多选题]非执勤岗位人员的上级评价, 哪些( )等由业务处室领导评分;
A.总队机关文员
B.中队战斗员
C.接警调度员
D.网络管理员
[判断题]借调员工的岗位系数，借调为扶贫岗位的，统一按照最高岗位系数1.6发放。
A.正确
B.错误
[判断题]借调员工的岗位系数，借调到公司外的员
工，且岗位为其他岗位的，按1.0的岗位系数发放。
A.正确
B.错误
[判断题]转岗员工的系数，转岗员工的岗位系数按所在岗位工作日比例进行折算。
A.正确
B.错误
[多选题] 省级电网市、县供电局对标指标中,在对标评价模型作为系数、不占权重的指标包括( )、( )。
A. 资产总额
B. 营业收入
C. 当年电费回收率
D. 报废资产净值率
[多选题]公安机关文职辅警的具体岗位包括以下哪些岗位( )
A.110接线;
B.窗口服务;
C.综合内勤;
D.档案管理。
[多选题]公安机关勤务辅警的具体岗位包括以下哪些岗位( )
A.案件协侦;
B.治安巡逻;
C.维稳处突;
D.交通协管。
[多选题]政府专职消防员文职岗位人员包括哪些岗位?( )
A.文秘
B.讲解员
C.助教
D.文书
