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[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A. 为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B. 开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C. 为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D. 减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E. 可维持薪酬满意度,减少不满
[多选题]薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是( )。
A. 薪酬体系
B. 薪酬结构
C. 薪酬控制
D. 薪酬调整
E. 薪酬政策
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业在进行薪酬管理的时候,一定要注意薪酬管理的公平性要求,薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求?( )
A. 薪酬的外部公平性
B. 薪酬的内部公平性
C. 薪酬的个人公平性
D. 薪酬过程的公平性
E. 薪酬的无差异性
[多选题]薪酬控制是薪酬系统运行管理的重要内容,以下哪些选项属于薪酬控制的指标?( )
A. 人均薪酬成本
B. 人工费比率
C. 人工成本比率
D. 增薪幅度
E. 往年移动平均薪酬
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.40%；50%；60%
B.50%；50%；55%
C.50%；55%；60%
[单选题](单选):
创新创业环境对于创业者是一个至关重要的因素,创新创业成功与否与环境有着非常重要的关系,创业创新环境主要包
括()
A.自然环境和社会环境
B.技术环境和人口环境
C.微观产业环境和经济环境
D. 宏观环境和微观环境
[单选题]银行业监督管理部门应将商业银行薪酬管理纳入公司治理监管的重要内容，至少每年（ ）对商业银行薪酬管理机制的健全性和有效性作出评估。
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[单选题] 在薪酬管理方面,更加重视薪酬的 ),薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
A. 战略性
B. 系统性
C. 内部一致性
D. 目标性
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》中指出薪酬管理原则为（）以及物质奖励与精神激励相结合。
A.效率优先，兼顾公平
B.责、权、利相统一
C.短期激励与中长期激励相结合
D.薪酬制度改革与相关改革配套进行
[简答题]项目后评价是项目管理的重要内容。请阐述项目后评价的内容?
[多选题]在薪酬管理策略中,薪酬模式有( )
A.基于职位价值的薪酬体系
B.基于能力的薪酬体系
C.基于绩效的薪酬体系
D.基于市场的薪酬体系
[多选题]薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是( )。
A. 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B. 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C. 产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高
D. 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E. 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
[多选题]项目后评价是项目管理的重要内容,是出资人对投资活动进行监管的重要手段。运用科学、系统的评价方法与指标,(____),(____),(____),发现投资项目潜在风险,提出相应对策建议,实现精准投资、精益管理、精准考评。
A.聚焦效率效益
B.突出问题导向
C.挖掘投资规律
D.防范投资风险
