更多"[单选题]（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。"的相关试题:
[单选题]（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
[单选题]薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
[多选题]薪酬战略的公平目标体现在（）。
A.对外的公平
B.对内的公平
C.对员工的公平
D.对制度的公平
E.对结果的公平
[多选题]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
A.产品数量和质量
B.工作绩效
C.劳动生产率提高的程度
D.客户满意度
E.人上成本的增长程度
[单选题]薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
[单选题]（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
[单选题]下列哪种现在可以同时实现公平与效率两个目标（）
A.土地税
B.房产税
C.消费税
D.营业税
[单选题](2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
[单选题](2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
[单选题]下列哪项税收可以同时实现公平与效率两个目标？（）
A.增值税
B.所得税
C.消费税
D.土地税
[单选题]实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查
[单选题]（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
[单选题]企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.员工的满意度
[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单选题]实现（ ）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
