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[多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。
A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
[单选题]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A.小一些
B.大一些
C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B.薪酬水平是一个绝对的概念
C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
[单选题]在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为( )。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单选题]税收乘数是指国民收入变动与引起这种变动的税收变动的比率。如果已知边际消费倾向为0.25,则税收乘数为（ ）
A.-0.33
B.0.33
C.-1.33
D.1.33
[多选题]关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
[单选题]以下关于职位的薪酬体系的设计步骤,不包括( )。
A.工作分析
B.效果评价
C.薪酬调查
D.职位评价
[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
[单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
[单选题]净稳定资金比率定义为可用稳定资金与所需稳定资金之比，这个比率必须大于（ ）。
A.90%
B.100%
C.95%
D.110%
