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[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
[单选题]实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
[单选题]以下关于各种银行市场定位策略的说法中，错误的是（ ）。
A.银行采用利益定位策略时应兼顾两方面利益：一是强调产品可以给客户带来较大的收益，二是考虑银行的当期收入和长远利益
B.采用竞争定位策略时，若竞争对手实力和规模都较小，则可以用降低价格的方法使对方放弃市场
C.采用竞争定位策略时，若竞争对手实力较强、规模较大，则可以用优质的服务来赢得客户
D.联盟定位策略是指共赢的联盟伙伴能够共享客户资源，实现优势互补，这是一种真正双赢的定位
[单选题]下列关于各种银行市场定位策略的说法中，错误的是( )。
A.银行采用利益定位策略时应兼顾两方面利益：一是强调产品可以给客户带来较大的收益，二是考虑银行的当期收入和长远利益
B.采用竞争定位策略时，若竞争对手实力和规模都较小，则可以用降低价格的方法使对方放弃市场
C.采用竞争定位策略时，若竞争对手实力较强、规模较大，则可以用优质的服务来赢得客户
D.联盟定位策略是指共赢的联盟伙伴能够共享客户资源，实现优势互补，这是一种真正双赢的定位
[单选题]关于银行的市场定位策略，以下说法不正确的是( )。
A.有些银行发行的校园卡，在设计上体现出活泼的风格，以迎合年轻客户群体，这体现了客户定位策略的思想
B.客户定位策略是目前各家银行使用较多的一种定位策略
C.银行产品具有同质性，因此产品定位策略无法提高收益
D.联盟定位策略，使共赢的联盟伙伴能够共享客户资源，可以增强竞争能力
[单选题]下列关于银行市场定位策略的说法中，错误的是（ ）。
A.根据发展的需要，银行可以有多种市场定位策略，这些定位策略涉及到银行经营的不同方面，但它们之间并不矛盾，可以同时并存
B.客户定位策略是目前各家银行使用较多的一种定位策略。根据客户的资产规模、业务需求和个性偏好定位，可以与客户快速达成一致
C.形象定位策略是银行的一种整体定位。根据银行自身的特点，区别于其他金融机构而设计自身形象，力图通过这种形象获取大众的注意力
D.银行可以有多种市场定位策略，但同一时间只能有一种定位策略
[多选题]关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
[多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
[多选题]企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
E.中庸型策略
[单选题]下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（ ）。
A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
[单选题]（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题]薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（ ）。
A.分析企业所处的行业，进行薪酬水平的市场定位
B.分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位
C.分析企业在行业中的地位，进行薪酬水平的市场定位
D.分析企业不同的发展阶段，进行薪酬水平的市场定位
[多选题]常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
A.市场跟进策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
E.高端策略
[单选题]薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略
[单选题]企业要采取薪酬领先策略,通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
