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[判断题]个人年度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C。
A.正确
B.错误
[判断题]个人季度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C
A.正确
B.错误
[多选题]个人季度、年度安全绩效发放的原则涉及（）因素。
A.基数
B.安全绩效系数
C.季度、年度安全因素比例
D.出勤比例
[填空题]岗位变动时，按综合系数，即季度内各月安全绩效系数（）标准计发季度安全绩效
[单选题]员工绩效工资=绩效工资分配系数×绩效工资基数×绩效完成度×组织绩效系数，其中（）员工当期工作（岗位）任务完成情况或履职履责情况确定
A.绩效工资分配系数
B.绩效完成度
C.组织绩效系数
[填空题]年度安全绩效系数，以（）个月的系数平均值计发。
[单选题]安全绩效系数 K 根据安全责任大小、安全工作量及安全工作难度划定，并由_____讨论确定。
A.企业管理部
B.运营公司安委会
C.党群工作部
D.人力资源部
[单选题]个人安全绩效计算中基数A设置为（）。
A.个人工资总额
B.个人年薪
C.个人年薪标准值
D.个人月薪
[单选题]在安全绩效发放过程中，（）负责汇总统计员工出勤比例，并将统计结果纳入季度/年度安全绩效中。
A.企业管理部
B.人力资源部
C.安全保卫部
D.安全技术部
[判断题]季度出勤工时比例50%以下的，不享受季度安全绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]每经过一个自然季度，期间运营公司发生较大及以上责任安全事故，公司全员停发季度安全绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]季度内累计旷工超过_______者，停发本季度安全绩效。
A.7天
B.3天
C.1天
D.5天
[单选题]每经过一个自然季度，期间运营公司发生较大及以上责任安全事故，_____停发季度安全绩效。
A.责任部门及其公司分管领导
B.责任中心全员
C.当事人
D.公司全员
[判断题]季度安全绩效扣减80%为上限，扣完为止
A.正确
B.错误
[单选题]季度安全绩效扣减 （）为上限，扣完为止。
A.70%
B.80%
C.90%
D.100%
