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[判断题]个人季度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C
A.正确
B.错误
[判断题]个人年度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C。
A.正确
B.错误
[单选题]在安全绩效发放过程中，（）负责汇总统计员工出勤比例，并将统计结果纳入季度/年度安全绩效中。
A.企业管理部
B.人力资源部
C.安全保卫部
D.安全技术部
[单选题]机器工时比例分配法适用于( )。
A.制造费用较多的车间
B.季节性生产的车间
C.机械化程度较高的车间
D.机械化程度大致相同的各种产品
[多选题]安全绩效的实施遵照（）的原则，将安全绩效作为安全生产奖惩机制的有效手段。
A.以岗定责
B.责利统一
C.严格追究
D. 定量考核
[判断题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。
A.正确
B.错误
[填空题]岗位变动时，按综合系数，即季度内各月安全绩效系数（）标准计发季度安全绩效
[判断题]民航局制定行业可接受的安全绩效水平，包括安全绩效指标及其目标值、预警值，用于衡量并监测行业安全水平。
A.正确
B.错误
[单选题]在HSE管理体系中,( )是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
A.目标
B.相关方
C.事件
D.不符合
[判断题]当月安全绩效奖否决条件： 查处的红线违章和严重违章除否决当月安全绩效奖并按规定考核；对微伤事故取消事故责任当事人；违反本岗位安全“红线” 的；信息传递重大失误的；发生车辆碰撞的；（ ）
A.正确
B.错误
