[多项选择]人力资源培训的原则有（）
A. 与企业战略目标密切联系的战略性原则
B. 理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则
C. 专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则
D. 严格考核与择优奖励的激励性原则
E. 遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

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[多项选择]医院人力资源预测原则有：（）
A. 系统性原则
B. 整体性原则
C. 有序性原则
D. 动态性原则
E. 适应性原则

[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）

[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训

[名词解释]饭店人力资源管理培训

[简答题]试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

[简答题]简述餐饮企人力资源培训的意义。

[多项选择]人力资源培训开发的作用有（）
A. 是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B. 有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C. 是应当高新技术革命挑战的需要
D. 可带来较高的投资回报率
E. 是人力资源管理中的重要环节

[多项选择]医院人力资源培训评估的目的（）
A. 不计算投入产出的效益
B. 对人力资源考核评价作用不大
C. 提高管理者管理水平
D. 调整培训规划和计划的依据
E. 总结经验，提高培训效益

[多项选择]医院人力资源培训的对象包括（）
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤人员
D. 实习以及进修医师、护士
E. 待岗的员工

[多项选择]人力资源培训的形式和类型有（）
A. 在职培训和脱产培训
B. 正规学校与各类短训班以及自学等形式
C. 学历教育与非学历教育
D. 高级、中级和初级培训
E. 短期培训和长期进修

[简答题]如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

[简答题]人力资源培训系统模型包含有哪些主要环节？

[单项选择]医院人力资源培训的主要对象是（）。
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤工作人员
D. 医生、护士
E. 职能科室负责人

[简答题]试述医院人力资源培训有何重要意义。

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