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[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训
[多项选择]医院人力资源培训的对象包括（）
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤人员
D. 实习以及进修医师、护士
E. 待岗的员工
[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
[多项选择]医院人力资源培训评估的目的（）
A. 不计算投入产出的效益
B. 对人力资源考核评价作用不大
C. 提高管理者管理水平
D. 调整培训规划和计划的依据
E. 总结经验，提高培训效益
[简答题]试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
[单项选择]医院人力资源培训的主要对象是（）。
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤工作人员
D. 医生、护士
E. 职能科室负责人
[判断题]人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
[多项选择]人力资源的资源特点包括（）。
A. 智能性
B. 动力性
C. 个体差异性
D. 时效性
E. 自我选择性
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[多项选择]人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。
A. 设备扩散
B. 云计算
C. 自然用户界面
D. 大数据
E. 计算机
[单项选择]人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A. 招聘
B. 解聘
C. 活动
D. 交流
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
[多项选择]人力资源管理的功能包括（）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
