更多"医院人力资源培训的主要对象是（）。"的相关试题:
[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训
[多项选择]医院人力资源培训评估的目的（）
A. 不计算投入产出的效益
B. 对人力资源考核评价作用不大
C. 提高管理者管理水平
D. 调整培训规划和计划的依据
E. 总结经验，提高培训效益
[多项选择]医院人力资源培训的对象包括（）
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤人员
D. 实习以及进修医师、护士
E. 待岗的员工
[简答题]试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
[简答题]人力资源培训系统模型包含有哪些主要环节？
[简答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[判断题]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
