更多"在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。"的相关试题:
[多项选择]计量器具强制检定，是实行（）的检定，使用单位没有选择的余地。
A. 定人员
B. 定点
C. 定期
D. 定程序
E. 定标准
[多项选择]强制检定是固定检定的关系，实行（）的检定，使用单位没有选择的余地。
A. 定检定人员
B. 定点
C. 定期
D. 定检定程序
E. 定检定标准
[单项选择]读者选择的余地比较大是（）
A. 电视的优点
B. 广播的优点
C. 报纸的优点
D. 报纸的缺点
[单项选择]福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。
A. 稳定性
B. 潜在性
C. 延迟性
D. 考核性
[多项选择]特式餐厅让客人就餐有较大的选择余地，满足人们（）。
A. 追求个性化生活
B. 品味异域文化
C. 举办新闻发布会
D. 好奇心的需求
[单项选择]
为选民行使选举权提供了选择余地，在被选举人之间形成了相应竞争的选举方式是（）。
A. 直接选举
B. 间接选举
C. 等额选举
D. 差额选举
[单项选择]下列哪一请求方式通常给客户许多选择的余地？（）
A. 请求报价单（RFQs）
B. 请求建议书（RFPs）
C. 竞标要求（RFBs）
D. 邀标（IFBs）
[单项选择]在什么国际货币制度下，从国际收支的调节看，各国国际收支调节的政策选择余地加大了（）。
A. 金本位制
B. 银本位制
C. 布雷顿森林体制
D. 牙买加体制
[简答题]有人认为差额选举为选民行使选举权提供了选择的余地，等额选举则限制了选民的选择，请结合《政治生活》相关知识，谈谈你的看法。
[单项选择]由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
A. 目标导向原则
B. 服务于企业战略规划的原则
C. 按需培训的原则
D. 注重培训效果评估和转化的原则
[单项选择]既可以为选民行驶选举权提供选择的余地，也在被选举人之间形成了相应竞争的选举方式是（）。
A. 直接选举
B. 间接选举
C. 等额选举
D. 差额选举
[单项选择]薪酬就是企业为员工所提供的（）。
A. 全部货币报酬
B. 工资总酬
C. 货币与实物
D. 工作与福利之和
[单项选择]上级对下级下达命令时要求强制执行，没有任何商量余地的方式属于（）。
A. 激将式
B. 粗暴式
C. 执行式
D. 命令式
[单项选择]差额选举为选民行使选举权提供了选择的余地，在被选举人之间也形成了相应竞争。同时，差额选举也有自己的局限性，主要表现在（）。
A. 不能产生让选民满意的结果
B. 如果不加以有效的规范，容易导致虚假宣传，金钱交易等情况的发生
C. 必然造成竞选秩序的混乱和恶性竞争
D. 必然导致选民与被选举人矛盾激化，不利于社会稳定
[单项选择]差额选举为选民行使选举权提供了选择的余地，在被选举人之间也形成了相应的竞争。同时，差额选举也有自己的局限性，主要表现为（）。
A. 会造成竞选秩序的混乱，造成恶性竞争
B. 不能产生让选民满意的结果
C. 如不加以有效规范，容易导致虚假宣传、金钱交易等情况的发生
D. 导致选民与被选举人矛盾激化，不利于社会稳定
[单项选择]质量文化只有被广大员工所认同才会形成（）
A. 动态性
B. 稳定性
C. 群体性
D. 差异性
[判断题]顾客的情绪就是员工所提供的服务状况的一面镜子。
