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[单项选择]构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A. 工作岗位分析
B. 进行高层访谈
C. 选择效标样本
D. 定义绩效标准
[单项选择]建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
A. 专家小组法
B. 行为事件访谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法
[单项选择]指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
[单项选择]胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A. 终点
B. 重点
C. 基石
D. 结束
[单项选择]（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[多项选择]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
A. 有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
B. 为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
C. 能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
D. 有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
E. 基于胜任特征的招募流程没有歧视性
[单项选择]与胜任特征模型关系最紧密的是（）
A. PCI
B. NNI
C. KPI
D. WAI
[多项选择]建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
A. 明确目标
B. 定义绩效标准
C. 选取分析效标样本
D. 收集获取效标样本胜任特征数据信息
[多项选择]关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
A. 与绩效高度相关
B. 建立在合格标准的基础上
C. 能显著区别优秀与普通
D. 建立过程中要使用统计工具
E. 是一组结构化的胜任特征指标
[多项选择]在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A. 首先要进行的是高层访谈
B. 需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C. 要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D. 应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性
E. 除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
[多项选择]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 建立在合格标准的基础上
B. 包含了对所有职位的能力要求
C. 是一组结构化的胜任特征指标
D. 不要求和绩效有较高的相关性
E. 经过深入调查和统计分析而建立起来
[多项选择]胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
A. 组织层面
B. 群众层面
C. 个人层面
D. 人力资源管理职能层面
[单项选择]在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
A. 工作岗位设计
B. 工作岗位评价
C. 工作岗位分析
D. 岗位职责确定
[多项选择]根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
A. 组织核心能力素质
B. 岗位族综合能力素
C. 关键典型岗位专业能力素质
D. 跑关系能力
