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[多项选择]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 建立在合格标准的基础上
B. 包含了对所有职位的能力要求
C. 是一组结构化的胜任特征指标
D. 不要求和绩效有较高的相关性
E. 经过深入调查和统计分析而建立起来
[单项选择]下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。
A. 能够区别优秀与普通绩效
B. 是潜在的、深层次的
C. 仅限于个体或岗位层次
D. 能确保完成任务或达成目标
[多项选择]关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性
B. 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C. 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D. 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E. 建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
[单项选择]（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
[单项选择]胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A. 终点
B. 重点
C. 基石
D. 结束
[多项选择]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。
A. 行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B. 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C. 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D. 将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准
E. 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
[单项选择]与胜任特征模型关系最紧密的是（）
A. PCI
B. NNI
C. KPI
D. WAI
[多项选择]建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
A. 明确目标
B. 定义绩效标准
C. 选取分析效标样本
D. 收集获取效标样本胜任特征数据信息
[单项选择]建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
A. 专家小组法
B. 行为事件访谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A. 工作岗位分析
B. 进行高层访谈
C. 选择效标样本
D. 定义绩效标准
[多项选择]在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A. 首先要进行的是高层访谈
B. 需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C. 要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D. 应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性
E. 除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
[多项选择]胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
A. 组织层面
B. 群众层面
C. 个人层面
D. 人力资源管理职能层面
[多项选择]根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
A. 组织核心能力素质
B. 岗位族综合能力素
C. 关键典型岗位专业能力素质
D. 跑关系能力
