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[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
[简答题]某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资,其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育,本身并不为企业创造价值。2012年5月12日,该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核,被企业解除劳动合同。2012年6月10日,小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理?为什么?
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）原则。
A.A.对外具有竞争力
B.B.对员工具有激励性
C.C.对内具有公正性
D.D.对成本具有控制性
[单选题]以下哪类员工的岗位价值系数不是1?( )
A.总行机关人员
B.退出管理(技术)岗位人员
C.资金营运中心人员
D.小企业信贷中心人员
二、多选题:
[单选题]本行高级管理人员及重要风险岗位上的员工,绩效薪酬的40%以上(总行级领导为50%)采取延期支付的方式,延期支付期限为()年。( )
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]对于降职(降级)员工,其薪酬待遇按降职(降级)后实际职务(岗位)计发。( )
A.正确
B.错误
[多选题]通过薪酬原则向员工传递的信息包含()。
A.企业为什么提供薪酬
B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工的什么方面提高是能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
[判断题]( )岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()。
A.正确
B.错误
[多选题]企业负责人及部分典型岗位薪酬收入年度报告主要反映各单位负责人( )，以及部分典型岗位薪酬收入等情况。
A.任职情况
B.计薪时间
C.收入管理制度
D.薪酬兑现水平
[单选题]单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果，按照（ ）的原则，对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会。
A. 公平、公开、公正
B. 竞争、公平、公开
C. 公平、有序、公开
D. 竞争、有序、公开
[判断题]单位确因工作需要，安排劳动合同制员工到辅助岗位工作的，其薪酬待遇应严格按调整前所上岗位的岗级执行。
A.正确
B.错误
[单选题]员工离岗休养期间,公司不再支付薪酬,改发生活费,生活费按本人离岗休养前薪酬标准(岗位工资、职务、职称、司龄津贴)的( )计发,公司薪酬标准调整时,生活费相应调整。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
[多选题]多项选择题手机云安全解决方案对企业本身、领导、员工有哪些价值体现?
A. 对企业,采用多重安全防护措施,提升企业移动信息化安全。企业侧无需部署平台,开通简便。
B.(B) 对领导,节省IT成本,快速实施移动战略,提升员工工作效率,轻松管控。
C.对企业,通过平台管理,对员工进行绩效考核,提升服务水平,指导未来业务发展。
D. 对员工,保障终端安全,简单易用。"
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，（ ）负责选定岗位价值评估方法、制定岗位价值评估方案和岗位价值评估程序，牵头开展岗位价值评估工作。
A.国网公司人资部$
B.$国网公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
[单选题]员工调配至管理、技术岗位，原则上应具备（ ）及以上学历，员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备（ ）及以上学历。
A.本科，大专$
B.$硕士研究生，本科$
C.$本科，本科$
D.$大专，大专
[单选题]各级行社高级管理人员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（ ）以上采取延期支付的方式
A.10%
B.40%
C.20%
D.15%
