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[单选题]以下哪类员工的岗位价值系数不是1? ( )
A.总行机关人员
B.退出管理(技术)岗位人员
C.资金营运中心人员
D.小企业信贷中心人员
[单选题]总行机关人员的岗位薪酬中的岗位价值系数为( )
A.0.8
B.0.9
C.1.0
D.1.1
[判断题]总行机关人员和分支行机关人员的岗位价值系数为0.9。( )
A.正确
B.错误
[判断题]借调员工的岗位系数，借调为扶贫岗位的，统一按照最高岗位系数1.6发放。
A.正确
B.错误
[判断题]借调员工的岗位系数，借调到公司外的员工，且岗位为其他岗位的，按1.0的岗位系数发放。
A.正确
B.错误
[判断题]山西焦煤现行岗位绩效工资制度中岗位系数是将所有岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、操作岗位三个序列，并依据岗位劳动评价结果对应确定各岗位的系数。
A.正确
B.错误
[判断题]借调员工的岗位系数，部门之间借调的员工，用新部门的岗位系数发放。
A.正确
B.错误
[判断题]转岗员工的系数，转岗员工的岗位系数按所在岗位工作日比例进行折算。
A.正确
B.错误
[单选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，（ ）负责选定岗位价值评估方法、制定岗位价值评估方案和岗位价值评估程序，牵头开展岗位价值评估工作。
A.国网公司人资部$
B.$国网公司专业部门$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
[判断题]借调员工的岗位系数，部门内部借调的员工，取两个岗位中较低的系数发放。
A.正确
B.错误
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，岗位工资由（）乘以岗位系数计算确定。
A.A.浮动工资
B.B.岗位工资基值
C.C.固定工资
D.D.绩效工资
[单选题]对于岗位价值明显低于实际价值的，通过岗位货币化实现向本身价值()。
A.建立
B.体现
C.回归
D.最大化
[判断题]关键岗位根据岗位价值评估结果，划分为一类关键岗位和二类关键岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]店长的绩效岗位系数是?
A.2.5
B.1.5
C.3.5
D.1
[单选题]岗级确定法确定岗位（职务、职级）系数时，根据员工的岗位岗级折算确定系数，一般按照岗级除以 （ ） 或单位岗级平均值确定。
A.2$
B.$5$
C.$8$
D.10
