更多"[单选题]()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳"的相关试题:
[单选题]（ ）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
[单选题](2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
[单选题]在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。
A.绩效
B.效率
C.计件
D.计时
[单选题]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
[单选题]企业支付高于市场水平以激励生产力提高的工资名称是()。
A.最低工资
B.基础工资
C.效率工资
D.级别工资
[单选题]( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公平性
D.对成本具有控制性
[单选题]（ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.A：对外具有竞争力
B.B：对员工具有激励性
C.C：对内具有公平性
D.D：对成本具有控制性
[单选题]下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制
[单选题]商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。
A.40％
B.50％
C.35％
D.25％
[单选题]基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
A.差异化战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.创新战略
[单选题]企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级()，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。
A.不宜过细
B.不宜过粗
C.不宜苛刻
D.不宜过严
[单选题]某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。
A.外部水平
B.内部水平
C.个人水平
D.结构水平
