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[多选题]集体合同与劳动合同的区别主要体现为,( )内容不同。
A.主体不同
B.效力不同
C.期限不同
D.目的不同
E.生效日期不同
[单选题]( )是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
A.劳动纠纷
B.劳动争议
C.劳动诉讼
D.劳动仲裁
[单选题] 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 不得高于
D. 应当高于
[判断题]集体合同与劳动合同都是协调劳动关系的劳动法律制度。二者不互为补充，不相互联系。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A. 应当高于
B. 可以低于
C. 必须高于
D. 不得低于
[单选题] 用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A. 不得低于
B. 不得高于
C. 只能等于
D. 应当高于
[判断题]《劳动法》特别强调从业人员的权利包括在集体合同、劳动合同中，都要载明劳动安全、防 止职业危害和工伤社会保险等事项。
A.正确
B.错误
[多选题]集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )。
A.调整关系的制度
B.调整劳动关系的制度
C.调整政府、企业、劳动者的制度
D.当事人意志受到一定限制
E.当事人意志自由
[判断题]( )集体合同的效力高于劳动合同的效力。
A.正确
B.错误
[判断题]( )集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。
A.正确
B.错误
[单选题]当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,( )。
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.由劳动者和政府部门决定
D.由当地劳动者的平均利益确定
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.以上都不对
[多选题]根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的( )事项进行合法性审查。
A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D. 集体合同约定的工资涨幅是否合理
[单选题]《劳动法》分为总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共13章（ ）条。
A.102条
B.107条
C.7章110条
[多选题]根据《集体合同规定》，有( )情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
A. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D. 法律、法规、规章规定的其他情形
[单选题]《浙江省集体合同条例》规定,未获通过的集体合同草案,( )重新协商达成一致的,集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A.双方均可提交修改方案,重新协商
B.双方协商确定一方修改方案,重新协商
C.劳动者一方应当提出修改方案,重新协商
D.劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案,重新协商
