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[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划( HRP )也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪( )年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
A.50
B.60
C.70
D.80
[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡
[单选题]在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
[单选题]广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
A.战略规划与组织规划
B.战略规划与战术计划
C.战略规划与战术规划
D.战术计划与组织规划
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[多选题]人力资源规划的原则有
A.人力资源保障原则
B.系统性原则
C.能级层序原则
D.适度流动原则
E.与公司战略目标相适应原则
[单选题]人力资源规划的主要目的是在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的
A.适当配置
B.全面配置
C.局部配置
D.有效配置
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
A.正确
B.错误
[单选题]（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
[多选题]人力资源规划按性质划分分为
A.战略规划
B.战术规划
C.管理规划
D.总体规划
E.业务规划
[单选题]人力资源规划中的核心问题是
A.人力资源保障
B.能级对应
C.适度流动
D.系统优化
[单选题]【单选题】
人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
[判断题]地市公司和县公司根据实际需要设立实操技能训练室，由人力资源部门统筹规划，专业部门管理维护，主要承担本单位生产人员岗位练兵、技能示范等日常技能训练和能力等级评价支撑服务等职能
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划的内容包括( )。
A.岗位规划
B.政策规划
C.人员规划
D.供需规划
[单选题] 人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
