更多"[多选题]特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质"的相关试题:
[单选题]特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
A.员工如何工作
B.个人特质
C.工作成效如何
D.员工如何完成工作
[多选题]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。
A.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
[单选题]效标是指评价员工（ ）的指标。
A.态度
B.品质
C.绩效
D.能力
[单选题]效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。
A.区分度
B.常模
C.信度
D.效度
[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
A.卓越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
[单选题]考量员工个人特质的效标属于()。
A.行为性效标
B.特征性效标
C.效果性效标
D.素质性效标
[单选题]考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标
[单选题]（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质主导型考评方法
[单选题]“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
