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[单选题].某供电公司月度绩效考核奖采用“目标任务制”考核模式，其下属单位信通公司月度绩效考核奖总额为30万元，主要负责人的月度绩效考核奖总额为3万元，该单位月度岗位（职务、职级）系数为1.05，月度绩效考核系数为1..1.，如该信通公司员工李进的当月的绩效考核系数为1..1.，岗位系数为1..25，请计算李进的月度绩效奖总额(
)（保留小数两位）。
A.321.4.29.元
B.3571..43元
C.29.22.08.元
D.3537.71.元
[单选题].某供电公司月度绩效考核奖采用“目标任务制”考核模式，其下属单位信通公司有员工50人，其中单位负责人2人，职务系数为2，其他人员的职务、职级系数均为1.，月度绩效奖基数为3000元。如该信通公司当月的绩效考核系数为1..2，请计算该信通公司月度绩效奖总额(
)。如该信通公司某员工的当月的绩效考核系数为1..1.，请计算该员工月度绩效奖总额()。
A.1.8.万元
B.1.8..72万元
C.1.5.6万元
D.1.6.2万元
[单选题]绩效工资核定中关于绩效考核系数的核定办法包括等级系数法、（）、分段系数法。
A.层级确定法
B.岗级确定法
C.分类归算法
D.统一基数法
[单选题]绩效工资核定采取（）考核模式的，依据考核等级或考核得分确定绩效工资；采取（）考核模式的，一般应依据工作积分确定绩效考核工资。
A.重点工作制，工作积分制
B.重点工作制，绩效积分制
C.目标任务制，绩效积分制
D.目标任务制，工作积分制
[单选题]机关事业新设立单位和参保单位新增的工作人员按照 （ ）的月工资核定。
A. 单位其他人员
B. 单位上年度
C. 上一年度城镇在岗职工
D. 本人起薪当月
[多选题]集团目前主要的工资模式为岗位结构工资制,目前工资结构体系中包括如下项目: ( )
A.岗位基本工资、岗位绩效工资、学历工资
B.年功工资、交通补贴、职称补贴、技能津贴
C.产量效益奖金
D.年终奖金
[多选题]01..《关于规范绩效工资核定的指导意见》适用于国家电网公司各级单位内部各级组织和员工的绩效工资核定，其中各级组织包括部门、车间、（
）、项目团队等；员工包括各级组织的主要负责人和（）。
A.班组长
B.班组
C.其他员工
D.实行年薪制人员
[判断题]工资总额基数核定原则上按本单位2021年度人均工资水平（不含2021年月度500元绩效工资等），结合定员人数状况核定年度工资总额基数。
A.正确
B.错误
[多选题]单一法人客户最高授信额度核定流程包括（ ）？
A.申报
B.受理推荐
C.调查
D.审查
E.审议
F.审批
[判断题]发放的工资总额应控制在上级主管单位核定的年度工资总额之内,未经批准不得动用工资结余,当年不得产生新的工资结余;成本费用中不得列支应由职工个人承担的商业保险;公司向职工发放的各类政府奖励,也应纳入工资总额;()
A.正确
B.错误
[填空题]工资效益联动机制包括经济效益指标选取及预算目标值的确定、工资增长与经济效益状况相适应的联动办法等内容，经济效益指标的选取以()为主。
[单选题]集团阶段性授信按各成员企业存量授信额度之和核定，包括存量专项授信额度（剔除已收回额度和不再发放额度）和存量非专项授信额度（以用信余额为准），额度有效期最长不得超过（ ）个月，可简化核定流程和材料。
A.3
B.4
C.5
D.6
[单选题]防火墙的工作模式包括∶路由模式，透明模式和混合模式，系统默认是混合模式。
A.对
B.错
[单选题]核定养老保险个人缴费基数时，不得低于社平工资的（ ），不得高平社平工资的（ ）。
A..60%，300%
B.100%，300%
C.60%，200%
D.100%，200%
[单选题].执行工资计划中弄虚作假的，公司在核定下一年度工资总额预算时，按照违规列支额度的()扣减工资总额预算基数。
A.1.倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
[多选题]事业单位工作人员纳入个人缴费工资基数的工资项目,包括（ ）。
A. 本人上年度工资收入中的基本工资
B. 国家统一的津贴补贴
C. 规范后的津贴补贴
D. 绩效工资
[多选题]加油站员工薪酬包括基础工资和绩效工资2个部分，绩效工资包括（）等。
A.吨（升）油工资
B.非油工资
C.天然气含量工资
D.其他奖励
[判断题]在核定基本养老金时,以本人在各参保地的各年度缴费工资和各参保地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数,并按国家规定计发基本养老金。
A.正确
B.错误
