更多"[单选题].执行工资计划中弄虚作假的，公司在核定下一年度工资总额预算时"的相关试题:
[填空题].各单位职工工资的发放要严格执行国家电网公司下达的()，不得超计划发放工资。
[单选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中劳务派遣用工工资费用根据劳务派遣适用岗位的工资费用标准和劳务派遣用工人数核定,各岗位工资费用标准根据(
)公布的劳动力市场指导工资价位确定。
A.当地统计部门
B.当地人力资源和社会保障部门
C.所在省人力资源和社会保障部门
D.所在省统计部门
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[判断题]《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法；
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司工资总额管理全面执行（）管理
A.A、工资总额预算
B.B、工资总额结算
C.C、工资总额核定
[单选题].201.5年某供电公司工资总额计划为2000万元，在依法治企检查中发现该公司擅自变更工资总额用途，涉及额度为20万元。该公司201.6年工资总额预下达计划为2500万元。该公司201.6年工资总额计划最终下达数为(
)。
A.2300万元
B.2500万元
C.21.00万元
D.2200万元
[填空题]除公司下达的工资总额计划之外，不得多头提取或()工资性来源。
[判断题]二级子公司按照报审的年度工资总额预算计划自行预提月度工资总额。
A.正确
B.错误
[判断题]离岗（离职）清收期间，工资按照当地最低工资标准执行。离岗（离职）清收期限一般不超过6个月，最长不超过12个月。
A.正确
B.错误
[填空题]公司对各单位工资总额预算执行情况实行()。
[单选题]新员工入职第一年执行临时工资，其中考核工资以基本工资的（ ）为基数。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
[判断题]《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准，
A.正确
B.错误
[单选题]201.5年为某供电公司执行岗位绩效工资制度的第二年，该公司员工张威绩效考核等级为A级，学历由本科提升至硕士研究生，由原中级职称升至高级职称，原省公司优秀人才后备获评为省公司优秀人才，请根据薪档动态调整积分管理规范计算该员工201.5年度的积分。
A.3.5
B.4
C.4.5
D.5
[判断题]集团公司负责审批普速铁路正线、到发线以外不影响列车运行图和列车编组计划执行的施工计划。
A.正确
B.错误
