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[单选题]为了提高绩效管理的水平，可以聘请（ ）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
[单选题]为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
[不定项选择题]共用题干
为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：
如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有()。
A.目标管理法
B.不良事故评估法
C.文献分析法
D.行为锚定法
[单选题]为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。
A.合成考评法
B.图解式评价量表法
C.关键事件法
D.日志法
[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈面谈
D.绩效改进
[单选题]某公司为了提高生产经营活动中的安全绩效和生产绩效，以科学的手段激发从业人员的内在潜力和创造力，使其充分发挥积极性、主动性，该公司的管理行为体现了（ ）。
A.激励原则
B.能级原则
C.封闭原则
D.弹性原则
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
A．拟订面谈计划
A.收集各种与绩效相关的信息资料
B.预先告知被考评者面谈的时间
C.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
D.
E.预先告知被考评者面谈的地点
[单选题]为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（ ）。
A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
[多选题]为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。
A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求
D.预先告知被考评者面谈的时间、地点
E.收集各种与绩效相关的信息资料
[多选题]实践中常见的违法招标行为有()。
A.“不具备招标条件的招标”的情形
B.“两次招标”的情形
C.“冒充招标”的情形
D.“补办招标手续”的情形
E.“不具备自行招标条件的发包人自行组织招标”的情形
