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[单选题]服务组织分解结构是服务项目管理中一种常用的管理工具，根据服务组织结构的分解结果，可以明确（ ）。
A.项目团队应完成的工作内容
B.项目团队提供服务的方法
C.项目团队成员的工作职责
D.项目团队人员的构成及位置
[单选题]半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
A.标准化
B.固定化
C.程序化
D.结构化
[多选题]结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括( )。
A.根据职位分析的素质要求设计面试问题
B.面试问题的内容及其提问顺序都事先确定
C.采用标准化评分程序
D.事先没有规定的框架结构
E.不同面试官使用不同评分标准
[单选题]“五力分析”（波特五因素模型）是一种结构化的竞争能力分析方法，其中，构成“横向”竞争的三种力量是()
A.供应商讨价还价的能力、现有竞争对手之间的竞争能力、客户讨价还价的能力
B.供应商讨价还价的能力、现有竞争对手之间的竞争能力、替代品的威胁
C.新的进入者的威胁、替代品的威胁、客户讨价还价的能力
D.新的进入者的威胁、现有竞争对手之间的竞争能力、替代品的威胁
[单选题]结构化金融衍生产品按发行方式分类，可分为公开募集的结构化产品和私募结构化产品，前者通常可以在（ ）交易。
A.交易所
B.证券公司
C.基金公司
D.商业银行
[单选题]下列关于结构化金融衍生产品说法正确的是（）。
Ⅰ．结构化金融衍生产品是运用金融工程结构化方法，将若干种基础金融商品和金融衍生产品相结合设计出的新型金融产品
Ⅱ．目前最为流行的结构化金融衍生产品主要是由商业银行开发的各类结构化理财产品以及在交易所市场上市交易的各类结构化票据
Ⅲ．我国内地尚无交易所交易的结构化产品
Ⅳ．结构化产品与某种利率、汇率或者黄金、股票、能源价格相联系，通过事先约定的计算公式进行计算
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
[判断题]按联结的基础产品分类，结构化金融衍生产品可分为公开募集的结构化产品和私募结构化产品。()
A.正确
B.错误
[单选题]面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是( )。
A.考官数量
B.面试气氛
C.应试者数量
D.操作的规范化程度
[单选题]( )是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷
[简答题]五因素分析模型是一种结构化的竞争能力分析方法，其中，构成“横向”竞争和纵向竞争的分别是哪些？
[单选题]（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。
A.情境
B.人格
C.行为模式
D.价值观
[单选题]根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
A.诊断面试
B.系统面试
C.局部面试
D.非结构化面试
[单选题]下列关于结构化金融衍生产品说法正确的是（ ）。
Ⅰ．结构化金融衍生产品是运用金融工程结构化方法，将若干种基础金融商品和金融衍生产品相结合设计出的新型金融产品
Ⅱ．目前最为流行的结构化金融衍生产品主要是由商业银行开发的各类结构化理财产品以及在交易所市场上市交易的各类结构化票据
Ⅲ．交易所是我国内地结构化产品的交易场所
Ⅳ．结构化产品与某种利率、汇率或者黄金、股票、能源价格相联系，通过事先约定的计算公式进行计算
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
[判断题]在股票交易所交易的各类结构化票据是结构化金融衍生工具。()
A.正确
B.错误
[简答题]培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
